Un Sujet d'Actualité pour les Professionnels du Chiffre en Afrique

Dix Grands Défis à Relever

1. Digitalisation des cabinets et transition numérique : Plusieurs cabinets n’ont pas encore franchi le cap de la digitalisation. Les travaux sont encore pour l’essentiel manuels et peu automatisés pour les tâches à faible valeur ajoutée.
2. Attractivité de la profession : Les cabinets attirent de moins en moins les jeunes (générations Y et Z). Les cabinets commencent à avoir des difficultés à recruter. Le fléau frappe de plein fouet en Europe et gagne de plus en plus les cabinets en Afrique.
3. Mise à jour des textes de base encadrant la profession : Les textes sont souvent assez décalés de la pratique actuelle et des besoins du marché.
4. Formation et renforcement des capacités des professionnels : Les entreprises ont de nouveaux besoins et de nouvelles demandes qu’on doit pouvoir couvrir avec de nouvelles compétences plus spécialisées et orientées vers le futur (analyse de données, aider les clients à mieux se projeter sur le futur, etc.).
5. Communication pour faire connaître le métier : La force de frappe de l’expert-comptable est encore assez méconnue. Il faudra travailler afin d’accroître la notoriété de la profession pour compter parmi les professions de premier plan que les états et parlements consultent régulièrement.
6. Anticipation des impacts de l’intelligence artificielle et du machine learning : Les logiciels basés sur l’IA arrivent sur nos marchés et proposent de nous remplacer sur beaucoup d’aspects (saisie comptable notamment).
7. Accompagnement des états dans leur transition vers le développement : Développement de nouvelles missions dans les secteurs stratégiques pour les états (mines, pétrole, gaz, fintech, startups, e-santé, e-logistique, etc.).
8. Proposition de nouvelles missions à forte valeur ajoutée : Accompagner les économies et entreprises africaines.
9. Renouvellement des effectifs : Une grande partie des experts-comptables et commissaires aux comptes a plus de 50 ans.
10. Renforcement de la qualité de vie au travail dans les cabinets : Mieux fidéliser les collaborateurs, surtout des générations Y et Z.

Vers une Action Collective

Une Nouvelle Vision pour l'Avenir

Une Nouvelle Génération d'Experts-Comptables